7. Pfarrstelle des Ev.-luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost für Diakonie und Bildung (100%) für die theologische Arbeit am Institut für Engagementförderung
über Berufung durch den Kirchenkreisrat für eine Dauer von acht Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• engagierten Menschen verschiedene Möglichkeiten zu bieten, Glaubensthemen und Entwicklungspotentiale zu erkunden, Fragen des religiösen und kirchlichen Lebens zu reflektieren und den persönlichen Glauben zu stärken,
• fachliche Entwicklungsarbeit zu zentralen Fragen des freiwilligen Engagements in Bezug auf Empowerment-Konzepte, Theologie und Spiritualität im Kontext von gemeindlicher und städtischer Arbeit voranzutreiben,
• vielfältige Bildungsangebote zu biblisch-theologischen Themen und Angebote zur geistlichen Vertiefung wie z.B. Stille-Tage, Klosterzeiten oder geistliche Tage für Kirchengemeinderäte zu entwickeln und durchzuführen und
• theologisch-spirituelle Kompetenz in den Changeprozess einzubringen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über Kenntnisse in Bildungsarbeit insbesondere zu theologischen Themen, spiritueller Erfahrung und persönlicher Entwicklung mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Religiöse Kommunikation auf Augenhöhe ist für Sie selbstverständlich, denn Sie bringen eine erkundende, annehmende und christlich ausgerichtete Haltung mit und können Menschen motivieren und Potentiale befördern.
• Ihr Theologieverständnis ist geprägt von einer kontextuellen Perspektive.
• Sie haben eine hohe Reflexionsfähigkeit und haben Freude daran, geistliche Wachstumsprozesse mit zu initiieren, Experimente zu wagen und Zugänge zu der geistlichen Dimension in Veränderungsprozessen zu schaffen.
• Sie sind bereit, auch abends und an Wochenenden an wechselnden Orten Veranstaltungen durchzuführen.

Wir bieten Ihnen:

• ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit eigenem Gestaltungsraum für den Ausbau des Bereichs Theologie und Spiritualität im Kontext von Engagementförderung,
• ein multiprofessionelles Team von Kolleg*innen, die gerne Perspektiven teilen und gemeinsam gestalten,
• eine strukturierte Einarbeitungsphase,
• Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen,
• ein gut aufgestelltes Seminarmanagement und Veranstaltungsunterstützung,
• vielfältige Vernetzungsmöglichkeiten im Bereich Diakonie & Bildung und mit kirchlichen und nichtkirchlichen Kooperationspartner*innen und
• ein gut ausgestattetes Büro am Standort Rockenhof 1 in Hamburg sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Eine Residenz- und Dienstwohnungspflicht besteht nicht.

Sie finden uns unter www.ife-hamburg.de. Wir freuen uns auf Ihr Interesse!

Bei Rückfragen wenden Sie sich gern an Ina-Marie Mühling, Leitung des Instituts für Engagementförderung, Mobil 0176 195 198 88, ina-marie.muehling@kirche-hamburg-ost.de.

Bewerben Sie sich bitte online über Propst Holger Beermann beim Kirchenkreisrat des Ev.-Luth. Kirchenkreises Hamburg-Ost.

Die Bewerbungsfrist endet am 7.09.2025. Verspätet eingegangene Bewerbungen müssen unberücksichtigt bleiben.

Auf diese Pfarrstelle können sich Pastorinnen und Pastoren bewerben, die in einem Dienstverhältnis zur Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) stehen.

Kirche ist dann lebendig, wenn sie Menschen Räume öffnet für ihre Gaben und Talente und sie befähigt, sich in Kirche und Gesellschaft für das Gemeinwohl einzubringen. Strategisch Ehrenamt und Engagement zu fördern heißt für uns, an guten Voraussetzungen für Menschen zu arbeiten, die bereits engagiert sind und aktiv Menschen zu begleiten, die es werden wollen.
Die sich wandelnde Gesellschaft wirkt sich stark auf die Motive und Formen der Beteiligung von Engagierten aus. Im Team des Instituts für Engagementförderung gestalten wir diesen Wandel, indem wir an einer engagementfreundlichen Kultur in der Kirche arbeiten. In diesem Kontext reflektieren wir Fragen des religiösen und kirchlichen Lebens, schaffen Räume zur Erkundung der christlichen Tradition und den Austausch über Glaubensfragen und vertiefen die spirituelle Praxis von Engagierten.
Im Bereich Diakonie&Bildung des Kirchenkreises Hamburg-Ost, zu dem unser Institut gehört, wollen wir unsere Wirksamkeit ausbauen, profilieren und für die Zukunft aufstellen. Deshalb arbeiten wir in einem Changeprozess daran, unsere Kompetenzen und Angebote noch stärker zu fokussieren und zusammenzuarbeiten.